{"id":420,"date":"2022-04-12T19:52:00","date_gmt":"2022-04-12T19:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/?p=420"},"modified":"2023-01-20T19:06:11","modified_gmt":"2023-01-20T19:06:11","slug":"zmones-su-negalia-darbo-rinkoje-ka-butina-zinoti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/2022\/04\/12\/zmones-su-negalia-darbo-rinkoje-ka-butina-zinoti\/","title":{"rendered":"\u017dmon\u0117s su negalia darbo rinkoje: k\u0105 b\u016btina \u017einoti?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

2021 m. pirmojo pusme\u010dio pabaigoje Lietuvoje darb\u0105 tur\u0117jo daugiau kaip 44 000 \u017emoni\u0173 su negalia, did\u017eioji j\u0173 dalis dirbo atviroje darbo rinkoje, socialin\u0117se \u012fmon\u0117se \u2013 apie 10 proc. Siekiant pagelb\u0117ti negali\u0105 turintiems \u017emon\u0117ms \u012fsidarbinti ir s\u0117kmingai dirbti, suteikiamos darbo rinkos paslaugos, taip pat pagalba kuriant darbo viet\u0105 sau, o darbdaviams teikiamos subsidijos \u012fdarbinant \u017emones su negalia. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena svarbiausius dalykus, kuriuos reikia \u017einoti negali\u0105 turintiems \u017emon\u0117ms, norintiems \u012fsidarbinti ar jau dirbantiems, ir informuoja apie laukian\u010dius poky\u010dius. <\/p>\n\n\n\n

Anot viceministr\u0117s J. Jak\u0161tien\u0117s, ateityje numatoma stiprinti darbo rinkos paslaug\u0173 kokyb\u0119 ir prieinamum\u0105, u\u017etikrinti \u012fdarbinimo su pagalba bei lydimosios pagalbos \u012fsidarbinus paslaugas, rasis darbo asistentai, planuojama pla\u010diai taikyti atvejo vadybos darbo metodus U\u017eimtumo tarnyboje. Taigi, planuojama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planuojama sustiprinti jau dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 pad\u0117t\u012f \u2013 skirti l\u0117\u0161as j\u0173 darbo viet\u0173 ir darbo aplinkos pritaikymui, gerinimui. Didelis d\u0117mesys bus skiriamas \u017emon\u0117ms, kuriems pirm\u0105 kart\u0105 nustatoma negalia jiems esant darbingo am\u017eiaus ir dirbant. Svarbu, kad \u012fgyta negalia netapt\u0173 prie\u017eastimi i\u0161kristi i\u0161 darbo rinkos. Tikimasi, kad to pasiekti pad\u0117s prevencin\u0117s priemon\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

Aktyvios darbo rinkos politikos priemon\u0117s ir subsidijos bus prieinamos visiems atviroje rinkoje veikiantiems darbdaviams, kurie \u012fdarbina negali\u0105 turin\u010dius \u017emones.<\/p>\n\n\n\n

U\u017eimtumo \u012fstatyme numatomos tokios priemon\u0117s kaip darbo aplinkos pritaikymas, darbo asistento paslauga. Bus vykdomas pilotinis projektas \u2013  darbo funkcij\u0173 pritaikymas (\u201eJob carving\u201c). Be to, tobul\u0117s jau veikian\u010dios priemon\u0117s: \u012fdarbinimas subsidijuojant, darbo vietos pritaikymas, savaranki\u0161ko u\u017eimtumo r\u0117mimas, parama judumui, \u012fdarbinimo su pagalba paslauga.<\/p>\n\n\n\n

YRA DABAR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pagalba norint susirasti darb\u0105. \u017dmon\u0117ms su negalia, norintiems susirasti darb\u0105, rekomenduojama kreiptis \u012f U\u017eimtumo tarnyb\u0105, kuri padeda susitikti su potencialiais darbdaviais. Darbo ie\u0161kantis \u017emogus turi galimyb\u0119 gauti papildom\u0105 atvejo vadybininko pagalb\u0105 \u012fsidarbinant ar jau \u012fsidarbinus, param\u0105 pirm\u0105 kart\u0105 steigiant darbo viet\u0105 sau ar param\u0105 mokymuisi, kelion\u0117s i\u0161laidoms ir kt. <\/p>\n\n\n\n

U\u017eimtumo tarnyboje darbingo am\u017eiaus \u017emon\u0117ms su negalia, priskirtiems vidutini\u0173 ar ribot\u0173 \u012fsidarbinimo galimybi\u0173 grupei, gali b\u016bti teikiama \u012fdarbinimo su pagalba paslauga. Paskirtas atvejo vadybininkas taip pat konsultuoja darbdav\u012f, kaip naujajam darbuotojui tur\u0117t\u0173 b\u016bti pritaikyta darbo vieta. Atvejo vadybininkas taip pat konsultuoja, kaip u\u017etikrinti asmens su negalia teises ir i\u0161vengti diskriminacijos.<\/p>\n\n\n\n

Pagalba darbo viet\u0105 susikuriant sau pa\u010diam. \u017dmogui su negalia, pirm\u0105 kart\u0105 steigian\u010diam sau darbo viet\u0105 labai ma\u017eose \u012fmon\u0117se 2022 metais gali b\u016bti kompensuojama iki 22 t\u016bkst. 652 euro jo darbo vietos steigimo i\u0161laid\u0173. Vienai darbo vietai steigti gali b\u016bti skirta ne daugiau kaip 31,03 minimaliosios m\u0117nesin\u0117s algos dyd\u017eio suma, 2022 metais tai ir sudaro 22 t\u016bkst. 652 eur\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Valstyb\u0117s paramos l\u0117\u0161os gali b\u016bti skiriamos \u012fsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones, remontuoti arba pritaikyti nuosavas patalpas, reikalingas darbo vietai \u012frengti (iki 50 proc. subsidijos sumos).<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

K\u0105 tur\u0117t\u0173 \u017einoti dirbantis \u017emogus su negalia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tinkama darbo vieta. \u012erengiant darbo vietas, turi b\u016bti \u012fvertintos darbuotojo fizin\u0117s galimyb\u0117s. Darbo vietos turi b\u016bti \u012frengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai b\u016bt\u0173 apsaugoti nuo galim\u0173 traum\u0173, j\u0173 darbo aplinkoje neb\u016bt\u0173 sveikatai kenksming\u0173 ar pavojing\u0173 rizikos veiksni\u0173. <\/p>\n\n\n\n

Ne visa darbo laiko trukm\u0117.<\/strong> Asmuo su negalia ar vienas auginantis negali\u0105 turint\u012f vaik\u0105 iki 18 met\u0173 asmuo turi teis\u0119 \u012f ne vis\u0105 darbo laiko trukm\u0119. Tam darbdaviui reikia pateikti pra\u0161ym\u0105, kuris pagal sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 b\u016bt\u0173 pagr\u012fstas sveikatos b\u016bkle ar ne\u012fgalumu. <\/p>\n\n\n\n

Kasmetin\u0117s atostogos.<\/strong> Asmeniui su negalia ar vienam auginan\u010diam negali\u0105 turint\u012f vaik\u0105 asmeniui turi b\u016bti suteikiamos 25 darbo dien\u0173 kasmetin\u0117s atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savait\u0119) arba 30 darbo dien\u0173 kasmetin\u0117s atostogos (jeigu dirbama \u0161e\u0161ias darbo dienas per savait\u0119). Jeigu darbo dien\u0173 per savait\u0119 skai\u010dius yra ma\u017eesnis arba skirtingas, darbuotojui turi b\u016bti suteiktos penki\u0173 savai\u010di\u0173 trukm\u0117s atostogos. <\/p>\n\n\n\n

Neapmokestinam\u0173 pajam\u0173 dydis (NPD).<\/strong> NPD \u2013 tai suma, kuri n\u0117ra apmokestinama gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu. Kuo didesnis NPD, tuo didesn\u0119 sum\u0105 nuo darbo u\u017emokes\u010dio \u017emogus gauna \u201e\u012f rankas\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Jei \u017emogui su negalia nustatytas 0\u201325 proc. darbingumo lygis (sunkus ne\u012fgalumo lygis), taikomas m\u0117nesio neapmokestinam\u0173 pajam\u0173 dydis yra 740 eur\u0173. Jei nustatytas 30\u201355 proc. darbingumo lygis (lengvas arba vidutinis ne\u012fgalumo lygis) \u2013 taikomas m\u0117nesio NPD \u2013 690 eur\u0173. 
Palyginimui, asmenims, u\u017edirbantiems minimali\u0105 alg\u0105 2022 metais taikomas NPD \u2013 460 eur\u0173, kitiems jis apskai\u010diuojamas pagal formul\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Nemokamos atostogos. <\/strong>Jei darbuotojas turi negali\u0105, augina negali\u0105 turint\u012f vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173 arba slaugo ne\u012fgal\u0173 asmen\u012f, kuriam nustatytas nuolatin\u0117s slaugos b\u016btinumas, darbdavys privalo tenkinti tokio darbuotojo pra\u0161ym\u0105 suteikti nemokamas atostogas. Jos turi b\u016bti ne trumpesn\u0117s nei pra\u0161o, bet ne ilgesn\u0117s nei 30 kalendorini\u0173 dien\u0173. Jeigu darbuotojas darbdaviui pateikia sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105, nemokamos atostogos jam turi b\u016bti suteiktos tokiam laikui, kok\u012f rekomenduoja sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaiga. <\/p>\n\n\n\n

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. <\/strong>Jei asmuo su negalia negali tinkamai atlikti savo darbo d\u0117l ligos ar ne\u012fgalumo, darbo sutartis gali b\u016bti nutraukiama darbuotojo iniciatyva d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Tokiu atveju darbdavys privalo i\u0161mok\u0117ti darbuotojui dviej\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105, o jeigu darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau negu vienerius metus, \u2013 vieno jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo kalt\u0117s.<\/strong> Jeigu darbdavys nori \u017emog\u0173 su negalia arba auginant\u012f vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173 atleisti be jo kalt\u0117s, \u012fsp\u0117ti apie atleidim\u0105 turi prie\u0161 3 m\u0117nesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei metus \u2013 turi \u012fsp\u0117ti prie\u0161 6 savaites. Atleid\u017eiamam darbuotojui turi b\u016bti i\u0161mok\u0117ta dviej\u0173 jo vidutini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, o jeigu darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau negu vienerius metus, \u2013 pus\u0117s jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka. Jei darbuotojas turi didesn\u012f nei 5 met\u0173 nepertraukiamo darbo sta\u017e\u0105, papildomai i\u0161mokama ilgalaikio darbo i\u0161moka.<\/p>\n\n\n\n

Parengta pagal Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos informacij\u0105<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2021 m. pirmojo pusme\u010dio pabaigoje Lietuvoje darb\u0105 tur\u0117jo daugiau kaip 44 000 \u017emoni\u0173 su negalia, did\u017eioji j\u0173 dalis dirbo atviroje darbo rinkoje, socialin\u0117se \u012fmon\u0117se \u2013 apie 10 proc. Siekiant pagelb\u0117ti negali\u0105 turintiems \u017emon\u0117ms \u012fsidarbinti ir s\u0117kmingai dirbti, suteikiamos darbo rinkos paslaugos, taip pat pagalba kuriant darbo viet\u0105 sau, o darbdaviams teikiamos subsidijos \u012fdarbinant \u017emones su […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-naujienos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":657,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gyvenimelygus.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}